Jeigu norite, kad Jūsų komandos nariai ne tik dirbtų, tačiau taip pat ir norėtų dirbti, galiausiai, jaustųsi vertinami – tokiu atveju siūlome jiems skirti kuo daugiau dėmesio. Ne tik tam, kad jie atliktų konkrečiu darbus, tačiau ir ugdymui, kuris paskatintų juos dirbti našiau ir daugiau.
Apskritai darbuotojų ugdymas yra tas darbas, kuris turi būti reguliariai atliekamas, kadangi jeigu žmogus negaus tiek dėmesio, kiek jam reikia – dažniausiai mažės motyvacija, o tuomet ir pats darbas bus nebe toks aktualus.
Svarbu žinoti tikslą
Labai blogai, kai žmonės tiksliai nežino kodėl dirba. Žinoma, dažniausiai yra didesnis įmonės pelnas, tačiau siūlome nepamiršti, kad tai gana neapibrėžta galimybė pasiekti daugiau, kuri ne visada gerai ištransliuojama darbuotojams. Štai todėl siūlome jiems apibrėžti labai konkretus tikslus su skaičiais. Tokiu atveju bus aišku – kodėl dirbama ir tuo pačiu ko yra siekiama. Darbuotojai turi žinoti dėl ko dirba. Tai leis ir pasiekti geresnius rezultatus, kurie galiausiai džiugina vadovus.
Darbui reikia specialaus nusiteikimo, ir motyvacija bus skirtinga jeigu planuojate 
Kartais tokios šviesos kaip 
Tam tikros specifinės technikos įsigijimas kartais pareikalauja nemažai laiko ir pastangų – ne visada yra paprasta rasti tokių pardavėjų, kurie galėtų pasiūlyti vieną ar kitą produkciją. 
Galbūt galvojote, kad eisite į sporto klubą, ten išliesite visą prakaitą, o grįžę medžius apgenėsite. Tačiau nusipirkę gerą pjūklą