Jeigu norite, kad Jūsų komandos nariai ne tik dirbtų, tačiau taip pat ir norėtų dirbti, galiausiai, jaustųsi vertinami – tokiu atveju siūlome jiems skirti kuo daugiau dėmesio. Ne tik tam, kad jie atliktų konkrečiu darbus, tačiau ir ugdymui, kuris paskatintų juos dirbti našiau ir daugiau.
Apskritai darbuotojų ugdymas yra tas darbas, kuris turi būti reguliariai atliekamas, kadangi jeigu žmogus negaus tiek dėmesio, kiek jam reikia – dažniausiai mažės motyvacija, o tuomet ir pats darbas bus nebe toks aktualus.
Svarbu žinoti tikslą
Labai blogai, kai žmonės tiksliai nežino kodėl dirba. Žinoma, dažniausiai yra didesnis įmonės pelnas, tačiau siūlome nepamiršti, kad tai gana neapibrėžta galimybė pasiekti daugiau, kuri ne visada gerai ištransliuojama darbuotojams. Štai todėl siūlome jiems apibrėžti labai konkretus tikslus su skaičiais. Tokiu atveju bus aišku – kodėl dirbama ir tuo pačiu ko yra siekiama. Darbuotojai turi žinoti dėl ko dirba. Tai leis ir pasiekti geresnius rezultatus, kurie galiausiai džiugina vadovus.
Vieninga komanda – sėkmė
Žinoma, tikrai ne visose įmonėse komanda yra prioritetas. Kai kuriose labai puikiai dirbama individualiai ir bet kuriuo atveju pavyks pasiekti gana gerus tikslus. Tačiau dažniausiai tokie atvejai yra išimtiniai, kadangi bet kuriuo atveju skirtingi žmonės, kurie dirba kartu, tariasi ir tuo pačiu dirbant vardan komandos – pasiekia kur kas daugiau. Taigi, bet kuriuo atveju darbuotojų ugdymas ir komandos formavimas yra reikalingas kiekvienai įmonei, kuri siekia, kad jos darbuotojai siektų tikslo našiai.
Leiskite jiems tobulėti
Galiausiai, reikia suteikti galimybę darbuotojams siekti kuo daugiau ir tuo pačiu tobulėti. Dažniausiai tam puikiai tinka įvairių kursų bei mokymų apmokėjimas, tačiau galiausiai kiekvienas verslas pats žino savo galimybes. Tik reikia kuo detaliau žinoti savo darbuotojų poreikius, kad pavyktų jiems pasiūlyti tai, ką jie nori matyti ir tuo pačiu ką jie nori išmokti.
Kuo daugiau dėmesio kiekvienam žmogui – tuo geriau. Svarbiausia yra skirti dėmesio ir tuo pačiu padėti jam suprasti, kad jis yra svarbi komandos dalis.